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  • 共找到 15 条符合 解约 查询结果
  • 2008年，张先生在与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期后，公司不仅没和他续签合同，也没及时将他的档案转移到人力和社会保障部门，并为其办理失业登记，致使他失业了10个月。期间，他多次催促公司办理，但公司对此置之不理。无奈，他到当地劳动争议调解中心寻求帮助。 《失业保险条例》第16条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止...
  • 2010年3月1日，小李入职南京某广告公司，任职业务专员，签订了为期三年的劳动合同。入职后，小李通过不断的努力，赢得了众多的客户资源，业绩蒸蒸日上。2011年12月份，该公司管理层怀疑小李私自将客户资源进行转移，便作出不再分配资源给小李的决定。2012年1月，小李休年假，公司于是在报纸上刊登声明解除与小李的劳动关系。小李不服，回到公司讨...
  • 侵权事实：员工出具假证明 休假一月被解职　　2005年10月8日，余先生与公司签订一份无固定期限劳动合同，合同约定其工资为每月10095元。2010年5月31日，余先生向公司提交了盖有医院公章，并由该医院黄医师开具的《诊断证明书》。诊断结论及建议为：患者夜间失眠，入睡困难，神经衰弱，应病休一个月。落款日期为2010年6月1日。　　经公司同...
  • 某出版社于2008年6月招聘了应届毕业生小张，双方签订了劳动合同，约定见习期1年；如果见习期内不符合录用条件，出版社可以与小张解除劳动合同。2009年3月，该出版社认为小张态度懒散、对工作不认真不负责，无法胜任工作要求，因此决定解除与其签订的劳动合同。但是，小张认为其仍然在见习期内，出版社必须要等到见习期满后才能与其解除合同。双方据此引...
  • 　　2007年4月，秦女士应聘到西安一家配件公司工作，签订5年劳动合同。进公司后她任人力资源经理，月工资5851元。2009年6月，秦女士怀孕，身体出现严重不适，她递交病假条休假保胎。2009年7月，公司书面决定将她调到生产部门做普通职工，工资也下降为2300元，秦女士病休请假未上班，2009年12月15日，公司解除与秦女士的劳动合同。2...
  • 张先生与某公司签订了为期两年的劳动合同，现在合同已经到期。他准备去另一家公司就职，可该公司不给他办理终止劳动合同的相关手续，造成了他无法到新公司上班。张先生提出疑问，因为合同到期，单位没办中止手续产生的损失，单位应该赔偿吗？ 法律人士解答：《劳动合同法》第50条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...
  • 职工李某长期旷工，单位以此为由口头通知她解除劳动关系，4个月后，又向她发出了书面解除劳动合同证明，那么，双方解除劳动关系应从何时起算呢？ 2008年9月1日，李某到济南某科技公司工作，双方签订了期限为1年的劳动合同。合同约定：李某的职位为营运经理，月工资为4000元。2010年1月，李某向科技公司提交了一份病假条，休病假理由为阑尾炎，假...
  • 王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。 王女士说，今年8月8日，她感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养，于是向公司提出辞职，并要求公司将7月份的工资发给她。该公司却以没有提前15天告知为由，表示只能发给她7月份工资的一半。原来，该公司内部...
  • 案例： 李旭在某加工企业工作8年，期间共订立两次固定期限合同。今年8月19日合同期满，单位因经营效益不理想准备缩减经营规模，同时对合同到期的部分年龄偏大职工，不再续订劳动合同。李旭在解除劳动合同关系时，单位以合同期满正常解除为由拒绝给付每年一个月的经济补偿。李旭工作8年，补偿不是一个小数目，于是他求助法律人士。 法律点评： 《劳动合同法...
  • 求助内容：职工与单位签订了两年的劳动合同，来电咨询如果合同到期后，单位不再续签，自己是否能得到补偿？若合同还有一个月到期，单位提前解约，自己是否可以获得赔偿？ 咨询建议：按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止，如果双方不再续签劳动合同，单位应该按照职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。但计算年限从2008年1月1日...
  • 　　据了解，5月底爆发的“酷6暴力裁员”事件一度引发劳资双方的激烈争执，而今双方的解约处理得如何？记者最新获悉，在赔偿方式上酷6方面进行了微调， N+1变为N+2，已有被裁员工解约离开。被裁员工无法改变被裁命运开始解约　　酷6裁员风波发生后，北京市海淀区人力资源和社会保障局根据劳动法认定酷6网裁员为违法行为，确认此次裁员无效，并责令酷6网...
  • 　　试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。　　《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要...
  • 　　在苏一家德资企业工作的王先生接受了公司安排的出国培训，同时也与公司签订了培训后为公司服务三年的合约。但回国后，王先生认为公司并没有按照约定在国外安排相应的培训，所以向公司提出辞职。随后，公司以王先生违反合约为由与王先生产生纠纷。 日前，苏州市虎丘区法院审结此案，王先生败诉。　　2005年6月30日，王先生与公司签订了劳动合同，由公司聘...
  • 　　高先生是一家国企的技术工人。5年前，因工伤落下9级伤残后，单位为照顾他给其放了长假，并享有与在职职工一样的待遇。2008年初，单位知道高先生身体好转并没要求他上班。此后不久，高先生又在一家私营电器经销公司找了一份半日制技术工作，月薪800元。干满2年零3月后，因病复发，高先生不得不辞去这份工作。在解除劳动合同时，电器公司以高先生是某国...
  • 　　案情简介：　　2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月...
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